Escuela Profesional de Contabilidad
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Item Actos preparatorios y proceso de selección en las contrataciones de la Municipalidad Provincial de Chota, 2020(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022-05-18) Benavidez Edquen, José Rolando; Vargas Campos, Wilder OmarLa investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre los actos preparatorios y el proceso de selección en las contrataciones de la Municipalidad Provincial de Chota. La metodología se basó en un estudio cuantitativo de diseño no experimental transversal y de alcance correlacional, la población estuvo representada por un total de 18 trabajadores de la Municipalidad y para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados más representativos evidenciaron que el área usuaria no elabora los requerimientos especificando todas las características de los requerimientos a solicitar y el comité especial no se encuentra capacitado para llevar acabo los procesos de selección; además la determinación de las necesidades se relaciona de manera directa y significativamente con la formulación de consultas y observaciones, la elaboración y aprobación del expediente de contratación también se relaciona de manera directa y significativa con la integración de bases, la designación de comité de selección muestra una relación moderada en la presentación de ofertas y la elaboración de bases se relaciona directa y significativamente con la calificación, evaluación y otorgamiento de la buena pro en las contrataciones de la Municipalidad. Finalmente, se concluyó que los actos preparatorios se relacionan significativamente con el proceso de selección con un coeficiente de 0.847 y un valor de significancia de 0.000.Item Análisis de la ejecución presupuestaria en la Municipalidad Distrital de Chalamarca, 2020 – 2021.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-08-12) Rafael Bustamante, Jean Sneider; Chilón Camacho, William MartínExisten investigaciones acerca de municipalidades que no ejecutan sus presupuestos conforme a lo programado; por lo que, surge el interés de saber cómo se ejecutan dichos presupuestos; frente a ello esta investigación tuvo como objetivo, analizar la ejecución presupuestaria en la Municipalidad Distrital de Chalamarca, 2020 – 2021, en el cual se utilizó el método deductivo y analítico, la finalidad fue básica, con un alcance descriptivo, un enfoque cuantitativo y un diseño de tipo no experimental – transversal; con una población y muestra referida a un caso de estudio de la Municipalidad Distrital de Chalamarca: La ejecución presupuestaria 2020 – 2021. Se aplicó como técnica el análisis documental y como instrumento la ficha de análisis documental. Los resultados de la investigación determinaron que respecto a los ingresos. La Municipalidad Distrital de Chalamarca, en el año 2020, así como muchas otras municipalidades, no logró recaudar (ejecutar) el 100% de ingresos presupuestados, recaudó solamente 96.65%; pero, a diferencia, en el año 2021, logró recaudar ingresos superiores al 100% de lo programado, recaudó 101.16%. Con relación al presupuesto de gastos para el año 2020, en La Municipalidad Distrital de Chalamarca tuvo una ejecución de 58.5% del total programado; mientras que, en el año 2021, tuvo una ejecución de 80.3% del total programado; evidenciándose que, en ambos periodos, igual a otras municipalidades distritales, obtuvo una ejecución presupuestaria de gastos menor al 100%. Asimismo, la Municipalidad Distrital de Chalamarca mejoró su ejecución presupuestaria del año 2020 al 2021; su ejecución de ingresos pasó de 96.65% a 101.16% y su ejecución de gastos de 58.5% a 80.3%. También, la Municipalidad Distrital de Chalamarca muestra mayor deficiencia en la ejecución presupuestaria de gastos, ya que en ambos años 2020 – 2021, no logro ejecutar su presupuesto al 100%. Ya que, la ejecución presupuestaria de ingresos y gastos repercute significativamente en la implementación de proyectos en el Municipio de Chalamarca, impactando en el desarrollo de nuestro Distrito.Item Análisis de los estados financieros para la toma de decisiones de la empresa servicios generales Klein s.a.c., periodo 2017-2020(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022-04-05) Guevara Tapia, Lucelina; Mejía Huamán, JhonnerLa presente investigación titulada: “Análisis de los estados financieros para la toma de decisiones de la empresa Servicios Generales Klein S.A.C., periodo 2017-2020”; tiene como objetivo principal: proponer un método de análisis de estados financieros para la toma de decisiones de la empresa Servicios Generales Klein S.A.C., basado en procedimientos financieros que ayudarán a gestionar y controlar de manera eficaz las actividades de operación, inversión y financiamiento en base a las nuevas políticas de toma de decisiones, y que esto a su vez contribuirá a mejorar el rendimiento de la empresa, ya que en la actualidad no se emplea ningún método de análisis de estados financieros para la gestión de toma de decisiones. La investigación es de tipo aplicada, con un diseño no experimental - transversal de nivel descriptivo-propositivo, además, se contó con una muestra compuesta por el gerente y los estados financieros de la empresa periodo 2017-2020, para lo cual se aplicó dos cuestionarios validados y confiables al gerente general y se utilizó una guía documental para el análisis de los estados financieros. A pesar que hoy en día es de suma importancia que las empresas realicen el análisis financiero, sin embargo, la empresa Servicios Generales Klein S.A.C. no la considera una herramienta muy necesaria para tomar decisiones, por diferentes factores, en ese sentido, se realizó este trabajo aplicando métodos como el análisis vertical, horizontal y los ratios financieros para mostrar y analizar la realidad económica y financiera de la empresa. De acuerdo a los hallazgos, se obtuvo que existe un inadecuado análisis de los estados financieros, conllevando a que no se obtengan los resultados esperados por la gerencia. Finalmente, se concluyó que la propuesta de un método de análisis de estados financieros ayudará a tomar mejores decisiones de la empresa Servicios Generales Klein S.A.C., si decide implementarlo, ya que está diseñado en base a las deficiencias y problemas identificados en el estudio.Item Auditoría Tributaria Preventiva y Contingencias Tributarias en la empresa Los Heraldos Contratistas Generales S.A.C., Chota - 2022(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-02-16) Rubio Vásquez, Luz Mirela; Vargas Campos, Wilder OmarLa presente investigación se centra en las deficiencias en la realización de auditorías tributarias preventivas, lo que se refleja en las contingencias tributarias presentadas y en las fiscalizaciones ejecutadas por la administración tributaria; por lo que se formuló como problema general ¿Cuál es la relación entre la auditoría tributaria preventiva y las contingencias tributarias en la empresa Los Heraldos Contratistas Generales S.A.C., Chota - 2022?, y como objetivo general determinar la relación entre la auditoría tributaria preventiva y las contingencias tributarias en la empresa Los Heraldos Contratistas Generales S.A.C., Chota - 2022. La metodología fue en base a los métodos deductivo, hipotético deductivo y el método analítico; asimismo la investigación fue de tipo aplicada, de alcance descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental – transversal; la población lo conformaron 20 trabajadores y para recolectar los datos se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que fue validado por el juicio de tres expertos y además arrojó una confiabilidad Alfa de Cronbach mayor al 0.70. De los resultados encontrados se concluyó que la auditoría tributaria preventiva tiene una relación inversa y significativa con las contingencias tributarias en la empresa Los Heraldos Contratistas Generales S.A.C., Chota – 2022; de acuerdo al coeficiente de correlación Rho de Spearman con un valor de -0.509 y una significancia de 0.022. Además, se identificó que la auditoría tributaria preventiva es buena según el 65.00% de los trabajadores encuestado y las contingencias tributarias son bajas según el 55.00%.Item Calidad de servicio y satisfacción del cliente en la Empresa de Transportes EZAPE - LAJAS EIRL, Chota – 2021.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022-09-08) Lumba Cadenillas, Roxana; Medina Flores, Jaime; Tejada Carrera, Jorge AlejandroEn la presente investigación el problema fundamental radica en el servicio que se le brinda al pasajero en la Empresa de Transportes EZAPE- LAJAS EIRL, por ejemplo la falta de tecnología (emisión de boletos electrónicos, no tiene su página Web, no tiene teléfono corporativo), su terminal terrestre no se encuentra en un lugar idóneo, en el arribo de pasajeros a los vehículos, en la limpieza de las unidades, en la empatía de los trabajadores hacia los clientes; tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de servicio y la satisfacción del cliente. Es una investigación de tipo básica, el método es analítico – deductivo y la investigación corresponde a un diseño no experimental, ya que no se manipulará deliberadamente la variable calidad de servicio ni la variable satisfacción del cliente. También, es transversal, porque la investigación se realizará en un el año 2021. Asimismo, es correlacional – descriptivo, porque se analizará la relación entre ambas variables. La población es de 28 256 pasajeros que viajaron de Santa Cruz a la ciudad de Chota y la muestra de estudio es de 385 personas. En cuanto al instrumento de recolección de datos es el cuestionario y como técnica se utilizó la encuesta, los cuales fueron validados mediante la técnica juicio de expertos. Para la contrastación de hipótesis se trabajó con la técnica estadística Rho Spearman, encontrando una significancia de 0.000, la cual es menor que 0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis de la investigación. Se obtuvo una correlacion de Rho Spearman de 0.864. Concluyendo que: Existe correlación directa positiva entre la calidad de servicio y la satisfacción del cliente en la empresa de Transportes EZAPE – LAJAS EIRL, Chota – 2021; esto quiere decir que, si la calidad de servicio mejora respecto a la velocidad, limpieza, atención y horario de salida de las unidades móviles, aumentará también la satisfacción de los clientes que adquieren el servicio de transporte.Item Calidad de servicio y su influencia en la satisfacción del cliente en Distribuciones Díaz, Chota – 2022.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-07-17) Campos Latorre, Edyth Fiorela; Carranza Diaz, Rody Osmar Joel; Benavides Gálvez, Jhonny Biler; Delgado Requejo, YonelActualmente, brindar un servicio de calidad en las organizaciones es muy importante; porque de ello depende que un cliente al adquirir un bien o servicio se encuentre satisfecho con el resultado. Para ello, mediante la siguiente investigación denominada: “Calidad de servicio y su influencia en la satisfacción del cliente en Distribuciones Díaz, Chota – 2022”, se ha tenido como objetivo principal “Analizar la influencia de la calidad de servicio en la satisfacción del cliente en Distribuciones Díaz, Chota – 2022”. El tipo de investigación según su finalidad es básica-teórica, con alcance explicativo, de diseño no experimental transversal correlacional - causal, la fuente de los datos obtenidos del estudio es de campo y con respecto al enfoque es cuantitativa. La población fue conformada por 410 clientes (data proporcionada por Distribuciones Díaz), obteniéndose una muestra de 198 clientes. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, aplicando como instrumento el cuestionario. En cuanto al análisis de datos fue realizado a través de la estadística descriptiva y la contrastación de hipótesis mediante la estadística inferencial (Paramétrica – R2 Regresión Lineal), el cual se obtuvo como resultado R2 = 0.685, existiendo una influencia positiva alta entre las variables (Calidad de servicio – Satisfacción del cliente), concluyendo que la calidad de servicio influye significativamente en la satisfacción del cliente, por lo que se puede confirmar que la satisfacción del cliente depende de la calidad de servicio; es decir, si Distribuciones Díaz mejora la calidad de servicio que brinda, tendrá clientes satisfechos.Item Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub-Regional de Transportes y Comunicaciones Chota, 2023.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-03-11) Delgado Martínez, Shering Leni; Terrones Collantes, Luz Milagros; Mejía Huamán, JhonnerLa presente investigación se centra en las dificultades en cuanto al clima organizacional en la Dirección Sub-Regional de Transportes y Comunicaciones Chota, debido a que existe desmotivación, falta de comunicación y deficiente liderazgo, ya que se evidencia desunión entre el personal nombrado y el personal contratado; por lo que se formuló la siguiente interrogante ¿Cómo se relaciona el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub-Regional de Transportes y Comunicaciones Chota, 2023?, y como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub-Regional de Transportes y Comunicaciones Chota, y como objetivos específicos describir el clima organizacional, el desempeño laboral y relacionar las dimensiones del clima laboral con el desempeño laboral; la investigación es de tipo básica, de nivel descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental – transversal, la población y muestra fueron 20 trabajadores, lo cual para recoger la información se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que fue validado por juicio de expertos y la confiabilidad se determinó mediante Alfa de Cronbach. Se llegó a concluir que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub-Regional de Transportes y Comunicaciones Chota, según la correlación de Pearson, con un valor de 0.872 y una significancia de 0.000. Lo que evidencia que, con un adecuado clima laboral, el desempeño de los colaboradores será más óptimo.Item Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cochabamba, Chota – Cajamarca 2023.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-03-12) Tapia Guevara, Keith Mailyn; Vásquez Oblitas, Anny; Mejía Huamán, JhonnerEl clima organizacional y el desempeño laboral son herramientas fundamentales que permiten mejorar la efectividad laboral, permite que las organizaciones públicas o privadas sean más exitosas y mejoren su desempeño. Por lo tanto, el objetivo principal de esta tesis fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Cochabamba, Chota - Cajamarca, 2023. La investigación fue de tipo básica de corte transversal, con diseño no experimental, la población estuvo conformado por 26 trabajadores, para la recopilación de información se utilizó dos cuestionarios que estuvieron validados por tres expertos, la confiabilidad fue determinada mediante el Alfa de Cronbach, en donde el cuestionario para evaluar el clima organizacional alcanzó un valor de 0,897 y el cuestionario sobre el desempeño laboral obtuvo una confiabilidad de 0,896. Como resultados se obtuvo que el clima organizacional y desempeño laboral alcanzaron un coeficiente de correlación de Pearson de 0,808, la comunicación interpersonal y el desempeño laboral alcanzaron un coeficiente de correlación de Pearson de 0,728, la correlación entre la autonomía de toma de decisiones y el desempeño laboral alcanzó un valor de correlación de Pearson de 0,604, la relación entre la motivación personal y el desempeño laboral alcanzó un coeficiente de correlación de Pearson de 0,757. Concluyendo que el clima organizacional se relacionó de manera significativa con el desempeño laboral, obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson de 0,808.Item Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Salud Chota, 2021.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2023-09-07) Castillo Campos, Heyly Elizabeth; Gonzales Arceles, Edwar Alberto; Chilón Camacho, William MartínLa investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Salud, Chota, 2021. La metodología del estudio fue básica, descriptiva – relacional, cuantitativa y no experimental – transversal. La población lo conformó 162 colaboradores y la muestra 115 colaboradores, el instrumento que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario de encuesta, el cual se validó mediante la técnica juicio de expertos y para su confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. La contratación de hipótesis se hizo considerando el p-valor para una significancia de 0,05, y la intensidad y sentido de la relación se determinó considerando al coeficiente de correlación; obteniéndose como resultados un p-valor de 0,000 y Rho de Spearman 0,582 para la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral; así como, para la relación de las dimensiones del clima organizacional con el desempeño laboral se obtuvo: un p-valor de 0,000; y un Rho de Spearman de 0,559 para comunicación y desempeño laboral, un Rho de Spearman de 0,424 para conflicto y desempeño laboral, un Rho de Spearman de 0,644 para estructura organizacional y desempeño laboral, un Rho de Spearman de 0,449 para liderazgo y desempeño laboral. Se concluyó, que existe relación significativa, directa (positiva) moderada entre el clima organización y sus dimensiones, con el desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Salud de Chota, 2021.Item Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Rafael Ingeniería y Construcción E.I.R.L., Chota - 2021(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2023-01-11) Campos Delgado, Deyssi; Suxe Quiroz, Yanet; Rojas Campos, EdiLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Rafael Ingeniería y Construcción E.I.R.L., Chota – 2021. Para lo cual se utilizó el método deductivo, el método hipotético – deductivo y el método analítico; la investigación fue de alcance descriptivo – correlacional, y de diseño no experimental transversal, la población y muestra estuvo conformada por 20 trabajadores; la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con preguntas en la escala de Likert y validado por juicio de expertos y su confiabilidad se determinó mediante Alfa de Cronbach. Concluyendo que: El clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Rafael Ingeniería y Construcción E.I.R.L., Chota – 2021 se relaciona de manera considerable y significativa, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.818 y una significancia de 0.000; asimismo se identificó que el clima organizacional es regular en la empresa según el 85.00% de los trabajadores y el nivel de desempeño laboral fue medio. Además, se concluyó que el reconocimiento y el desempeño laboral tienen una relación moderada y significativa, según el coeficiente de correlación Rho de Spearman con un valor de 0.595 y una significancia de 0.006; el liderazgo y el desempeño laboral; tiene una relación moderada y significativa, según Rho de Spearman con un valor de 0.664 y una significancia de 0.001; Las condiciones de trabajo y el desempeño laboral; tienen una relación moderada y significativa, según Rho de Spearman con un valor de 0.656 y una significancia de 0.002.Item Clima organizacional y productividad laboral de los trabajadores en la Empresa Palmandina S.A.C., Chota - 2021(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022-08-17) Cieza Pereyra, Dorely Jhudit; Dávila Rivera, Karito Jhoana; Chilón Camacho, William MartínEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores en la empresa Palmandina S.A.C., Chota - 2021; la investigación es de tipo básica y de diseño no experimental, transversal y correlacional-descriptivo; la población y muestra estuvo conformada por 39 trabajadores de la empresa Palmandina S. A. C.; el instrumento que se utilizó para la recolección de datos fue el cuestionario de encuesta, el cual se validó mediante la técnica juicio de expertos y para su confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman y la contratación de hipótesis se hiso considerando el p-valor para una significancia de 0,05, mostrándose los resultados en tablas y gráficos estadísticos; obteniéndose como resultados un Rho de Spearman 0,880 y su significancia de pvalor de 0,000 para las variables clima organizacional y productividad laboral; así como para sus dimensiones se obtuvo: Rho de Spearman de 0,0653 para estructura organizacional y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,833 para recompensas y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,742 para relaciones interpersonales y productividad laboral, Rho de Spearman de 0,796 para puesto de trabajo y productividad laboral; y con una significancia de un p-valor de 0,000 para cada una de estas dimensiones relacionadas con la productividad laboral. En conclusión, se obtuvo como resultado que el clima organizacional, así como sus dimensiones: estructura organizacional, recompensas, relaciones interpersonales y puesto de trabajo se relacionan directa y significativamente con la productividad laboral de los trabajadores en la empresa Palmandina S.A.C.Item Comprobantes electrónicos y el cumplimiento de obligaciones tributarias del sector construcción en la ciudad de Chota – 2022.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2023-09-26) Campos Pérez, Fanny; Saucedo Rojas, Rosita Yane; Idrogo Gálvez, MilordLa administración tributaria impone su uso obligatorio de comprobantes electrónicos en las empresas a nivel nacional, siendo en el sector construcción limitada su adaptación para emitir sus comprobantes de manera electrónica y eso dificultaría el cumplimiento de OT; por ello se formuló como problema ¿Cómo se relacionan los Comprobantes Electrónicos con el Cumplimiento de OT del sector Construcción en la Ciudad de Chota - 2022?; asimismo se planteó como objetivo general determinar la relación entre los Comprobantes Electrónicos y el Cumplimiento de OT del sector Construcción en la Ciudad de Chota - 2022. Para ello empleó los métodos deductivo e hipotético deductivo, con un tipo de investigación básica, de alcance descriptivo – correlacional, de diseño no experimental transversal y con un enfoque cuantitativo, la población y muestra estuvo conformada por 89 empresas constructoras de la ciudad de Chota; la técnica aplicada fue la encuesta e instrumento el cuestionario, el mismo que fue validado por el juicio de expertos y su confiabilidad fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach con valores de 0.807 y 0.885 para el cuestionario de comprobantes electrónicos y cumplimiento de OT respectivamente. Se concluyó que los comprobantes electrónicos y el cumplimiento de OT del sector construcción en la ciudad de Chota, tienen una relación positiva, media y significativa con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.456 y un p valor de 0.000. Asimismo, la emisión de comprobantes electrónicos favorece el cumplimiento de OT según el 53.93% y son emitidos correctamente en todas sus ventas realizadas según el 51.69%. por otro lado, los comprobantes electrónicos con el cumplimiento de obligaciones formales y materiales; tienen una relación positiva, media y significativa según la correlación Rho de Spearman de 0.480 y 0.226 respectivamente, con un p valor menor al 0.05.Item Conocimiento de obligaciones tributarias en empresas ferreteras del Régimen MYPE tributario de la ciudad de Chota, 2023.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-02-01) Diaz Cubas, Luis Nilthon; Quintana Bustamante, Benjamin; Mejía Huamán, JhonnerLa presente investigación titulada “Conocimiento de obligaciones tributarias en empresas ferreteras del Régimen MYPE tributario de la ciudad de Chota, 2023” se propuso como objetivo describir el conocimiento de las obligaciones tributarias en empresas ferreteras en la ciudad de Chota, 2023. Este problema reviste una creciente importancia en América Latina, incluyendo nuestra región, debido a su impacto en la evasión de impuestos, lo que a su vez afecta de manera significativa a la recaudación fiscal y, por ende, al desarrollo económico. La investigación, utilizó los métodos deductivo, inductivo y analítico, se enmarcó en una investigación de carácter básico y descriptivo, con un diseño no experimental. La población la conformaron 33 empresas ferreteras registradas bajo el Régimen MYPE Tributario en la ciudad de Chota, dado que la población era pequeña no se realizó muestreo. Para la recopilación de datos, se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual fue validado por tres expertos. La confiabilidad del instrumento se evaluó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Se obtuvo como resultado que el 78.79% de los administradores, gerentes o dueños de las empresas ferreteras de la ciudad de Chota tienen conocimiento regular y el 21.21% presentaron buen conocimiento de las obligaciones formales, asimismo, en las obligaciones sustanciales se obtuvo que el 66.67% de los contribuyentes tienen conocimiento regular, el 27.27% buen conocimiento y solamente el 6.06% presentaron bajo conocimiento. Concluyendo que la mayoría de los contribuyentes poseen conocimiento regular en cuanto a sus obligaciones tributarias bajo el Régimen MYPE Tributario en la ciudad de Chota, 2023.Item Control de inventarios en la empresa S & M Distribuciones S.R.L., Cutervo -2022(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-03-13) Villegas Colunche, Aldemar; Idrogo Ruiz, Merly; Delgado Requejo, YonelEl estudio tuvo como propósito general determinar el nivel de control de inventarios en la empresa S & M Distribuciones S.R.L., Cutervo - 2022. Además, la investigación se llevó a cabo mediante el método deductivo y analítico, el tipo de investigación fue básica y de alcance descriptiva, el diseño empleado fue no experimental, la población y muestra lo conformaron 8 trabajadores de la empresa en mención, quienes fueron seleccionados por el tipo de muestro no probabilístico intencional, a los que se les aplicó el cuestionario en escala previa validez de expertos y confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0.892. Los resultados destacan deficiencias en la definición de procedimientos adecuados para sobrantes y faltantes, desconocimiento del personal sobre métodos y sistemas de evaluación de inventarios. Llegando finiquitar que existe un nivel de control de inventarios regular en la empresa S & M Distribuciones S.R.L. Cutervo - 2022.Item Control de inventarios y la gestión administrativa en la empresa Estación de servicios Los Olivos D&L SAC durante el 2022.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2024-03-12) Herrera Bustamante, Yober Estalin; Plasencia Diaz, Deiby Roymer; Mejía Huamán, JhonnerEl control de inventarios y la gestión administrativa son dos herramientas fundamentales que permiten potenciar el uso de recursos, evita pérdidas económicas y fraudes que afecten el desarrollo de una empresa. Por ello, la investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del control de inventarios con la gestión administrativa en la empresa Estación de Servicios Los Olivos D&L S.A.C. Chota – 2022. la investigación se caracterizó por ser un estudio básico, descriptivo, correlacional y no experimental, se utilizó dos cuestionarios validados y confiables para la recolección de datos, como resultados se obtuvo que el 73,33% de los encuestados consideró que el nivel de control de inventarios es bueno y el 26,67% es regular, con respecto a la gestión administrativa más de la mitad de los encuestados (53,3%) calificó la calidad del servicio como buena, mientras que un 46,7% la consideró regular. El análisis estadístico reveló una fuerte correlación positiva (coeficiente de Pearson de 0,922) entre las variables en estudio. Concluyendo que existe una relación significativa entre el control de inventarios y la gestión administrativa en la empresa Estación de Servicios Los Olivos D&L S.A.C. Chota-2022Item Control Interno y Desempeño Laboral en la Empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2023-01-02) Alarcón Guivar, Neiber; Rojas Soberón, Maricely; Vargas Campos, Wilder OmarLa presente investigación se realizó en la constructora ACDY Lanche SAC donde se evidenció deficiencias en cuanto al control interno de sus operaciones y lo mismo en el desempeño laboral de sus miembros, esto conllevó a proponerse como objetivo de investigación el determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral en la empresa Constructora ACDY Lanche SAC, Cutervo – Cajamarca 2021. Para el desarrollo se empleó una metodología cuantitativa, con diseño no experimental y de alcance descriptivo-correlacional, la muestra fue de 28 miembros de la organización, los cuales respondieron a encuestas por medio de dos cuestionarios estructurados para cada variable. Los principales resultados fueron que existe relación directa y de nivel moderado entre el control interno y el desempeño laboral; asimismo, de manera desagregada también se evidenció relación directa y moderada entre las dimensiones ambiente de control, actividades de control, información y comunicación, y supervisión y monitoreo con respecto al desempeño laboral, mientras tanto, la dimensión evaluación de riesgo tuvo una relación de nivel alto y directo con la variable dos. En conclusión, se comprobó que el control interno tiene una relación positiva considerable con el desempeño laboral en la empresa ACDY Lanche SAC.Item Control interno y el cumplimiento de la rendición de viáticos de la Municipalidad Distrital de Tacabamba 2019.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022-09-06) Diaz Tapia, Isabel Yuleysi; Idrogo Gálvez, Milord; Delgado Requejo, YonelEn la Municipalidad Distrital de Tacabamba en el año 2019 se otorgaron viáticos a los funcionarios para cumplir con alguna tarea encomendada fuera de la institución, sin embargo los funcionarios no alcanzaron sus rendiciones dentro del plazo, incumpliendo la directiva de viáticos, por lo tanto se pretendió con la investigación determinar cómo el control interno se relaciona con el cumplimiento de la rendición de viáticos, conocer cómo se ejecuta el ambiente del control interno, conocer qué actividades de control interno se desarrollan para el cumplimiento de la rendición de viáticos y determinar si se cumple la directiva de rendición de viáticos de la Municipalidad Distrital de Tacabamba 2019, y para ello como metodología se utilizó el método deductivo, analítico y el hipotético - deductivo, el tipo de investigación utilizado fue no experimental de nivel correlacional-causal, la población y muestra estuvo conformado por 47 trabajadores que alguna vez recibieron viáticos, la técnica que se utilizó fue una encuesta y como instrumento un cuestionario, se obtuvo como resultados que el 34% de los encuestados considera que el ambiente de control interno es inadecuado, el 38% considera que el ambiente de control interno es medianamente inadecuado, un 28% considera que el ambiente de control interno es adecuado, el 26% de los encuestados considera que las actividades de control interno son malas, el 43% considera que las actividades de control interno es regular, el 32% de los encuestados considera que las actividades de control interno son buenas, el 28% de los encuestados considera que el nivel de cumplimiento de la directiva de viáticos es bajo, el 47% de los encuestados considera que el nivel de cumplimiento de la directiva de viáticos es regular, el 26% de los encuestados considera que el nivel de cumplimiento de la directiva de viáticos es alto, se determinó mediante la prueba de normalidad de Shapiro Wilk que los datos son normales por lo tanto se aplicó la prueba paramétrica de Pearson obteniéndose un coeficiente de correlación de Pearson de 0.798 indicando que las variables se correlacionan directamente, así mismo el nivel de significancia es menor que 0.05 (0.000 < 0.005) por lo tanto se confirma que existe una relación significativa del control interno con el cumplimiento de la rendición de viáticos de la Municipalidad Distrital de Tacabamba del 2019.Item Control interno y gestión administrativa en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Todos los Santos de Chota Ltda., 2022.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2023-09-18) Guevara Pérez, Selenny; Mejía Huamán, JhonnerLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y gestión administrativa en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Todos los Santos de Chota Ltda., 2022. La investigación es de tipo básica y de diseño no experimental, transversal y correlacional-descriptivo; la población y muestra estuvo conformada por 54 trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Todos los Santos de Chota Ltda. Que se puede evidenciar en el anexo 5; la técnica de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta y el instrumento que se aplicó fue el cuestionario, el cual se validó mediante el método de técnica juicio de expertos y para su confiabilidad se utilizó el Alfa de Cronbach. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman y la contratación de hipótesis se hiso considerando el p-valor para una significancia de 0.05, mostrándose los resultados en tablas y gráficos estadísticos; obteniéndose como resultado una relación directa con un Rho de Spearman 0.873 y su significancia de p-valor de 0.000 para las variables control interno y gestión administrativa; así como las dimensiones ambiente de control, evaluación del riesgo, actividades de control, información y supervisión se relaciona significativamente con la gestión administrativa según Rho de Spearman de 0.736; 0.803; 0.848; 0.818; y 0.836 respectivamente; y, con una significancia de un p-valor de 0.000, comprobándose la hipótesis planteada. En conclusión, se obtuvo como resultado que el control interno, así como sus dimensiones se relacionan directa y significativamente con la gestión administrativa en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Todos los Santos de Chota Ltda.Item Control interno y gestión del talento Humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2023-03-01) Coronel Mego, Concesa; Idrogo Gálvez, MilordLa presente investigación titulada: Control Interno y Gestión del Talento Humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc – 2021, su objetivo principal fue determinar la relación entre el control interno y la gestión del talento humano de la Municipalidad Distrital de Chugur, Hualgayoc - 2021; la investigación fue de diseño no experimental – transversal, de nivel correlacional y de enfoque cuantitativo; la población y muestra estuvo conformada por 30 colaboradores de la entidad antes mencionada, para recoger los datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, elaborado con 12 ítems para la variable control interno y 12 ítems para la variable gestión del talento humano, el mismo que fue validado por juicio de tres expertos y tienen una confiablidad de Alfa de Cronbach de 0.851 y 0.921 respectivamente. De la investigación se concluyó que el control interno se relaciona significativamente con la gestión del talento humano, puesto que el valor de la razón de verosimilitud es 12.720, siendo mayor X 2 = 9.4877 y una significancia menor a 0.05, es decir que 0.002<0.05. Asimismo, el ambiente de control y la información y comunicación se relaciona significativamente con la gestión del talento humano, mientras que las actividades de control no se relacionan significativamente con la gestión del talento humano.Item El control interno y la gestión administrativa en la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chota – 2020.(Universidad Nacional Autónoma de Chota, 2022-09-07) Idrogo Rafael, Miriam; Tejada Carrera, Jorge AlejandroLa presente investigación se abordó teniendo como propósito establecer la asociación entre el control interno y la gestión administrativa de la Sub Gerencia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Chota – 2020. La metodología para la consecución del objetivo parte de ser cuantitativa, no experimental y correlacional; teniendo como muestra de estudio a 196 trabajadores de la mencionada entidad, empleándose la técnica de la encuesta mediante el cuestionario de preguntas como instrumento de recolección de datos, tanto para la variable control interno como para la variable gestión administrativa. Los resultados mostraron que el 61% de los trabajadores de la entidad calificaron como regular al control interno empleado, asimismo, el 53% había indicado que se cuenta actualmente con una regular gestión administrativa, obteniéndose resultados similares por cada dimensión del control interno y de la gestión administrativa. A partir de ello, se pudo comprobar que ambas variables estudiadas presentaron una relación significativa (p-valor < 0.05) con un grado de relación moderada de 0.604.