Habilidades gerenciales y desempeño laboral del profesional de Enfermería en un hospital público de Chota, 2026

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre habilidades gerenciales y desempeño laboral de los profesionales de Enfermería en un hospital público de Chota, 2026. Investigación de enfoque cuantitativo, nivel relacional, prospectivo, diseño no experimental transversal, con la participación de 70 profesionales de Enfermería. Como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, aplicando escalas de habilidades gerenciales y desempeño laboral respectivamente, las cuales fueron respondidas de forma sincrónica. Los resultados evidenciaron que el 75,7% de los participantes eran mujeres. En cuanto a la edad, predominó la etapa adulta con el 80%. Respecto al estado civil, el 48,6% son casados. En relación con su condición laboral, el 68,6% fueron nombrados. Respecto al tiempo de servicio, el 47,1% contaba con uno a diez años de labor. En cuanto al servicio con mayor porcentaje fue sala de operaciones con el 25,7%. Se identificaron habilidades gerenciales con nivel bueno en el 92,9% y de nivel regular en el 7,1%. Por su parte, se evidenció un adecuado desempeño laboral en el 95,7%, mientras que el 4,3% se encontraba en proceso. En conclusión, existe relación significativa entre las habilidades gerenciales y desempeño laboral en los profesionales de Enfermería en un hospital público de Chota, 2026 (p = 0,000049), obteniéndose un coeficiente (Tau-b de Kendall de 0,489), lo que indica una correlación positiva moderada.