IDENTIDAD PROFESIONAL EN INTERNOS DE ENFERMERÍA DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE CHOTA, 2026

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la identidad profesional en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026. Estudio de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal, con la participación de 63 internos de enfermería. Se utilizó, la encuesta como técnica de recolección de datos y como instrumento una escala de identidad profesional. En cuanto a las características sociodemográficas, el 90,4% de los internos de enfermería tienen entre 21 y 23 años, el 77,8% es de sexo femenino y el 77,8% procede de Chota. Respecto a la identidad profesional por dimensiones, el 39,7% de los internos de enfermería manifiesta un nivel bueno de agrado a la carrera; el 47,6% muestra buena concordancia profesional; el 41,3% presenta un nivel regular de encauzamiento profesional; el 36,5% posee buena implicación con el rol profesional; y el 41,3% presenta un nivel regular en talento por la carrera . De manera general, el 46,0% de los internos de enfermería posee una buena identidad profesional. En conclusión, los internos presentan fortalezas en las dimensiones de agrado a la carrera, concordancia profesional e implicación con el rol profesional, las cuales muestran niveles buenos; no obstante, en el encauzamiento profesional y el talento por la carrera, predomina el nivel regular, lo que evidencia áreas que requieren fortalecimiento; mientras que a nivel general predomina un nivel bueno de identidad profesional.