Sandoval Núñez, Rafaél ArtidoroCardenas Tirado, Zoila IsabelCastañeda Perez, MelisaTapia Cueva, María Elizabeth2026-10-232026-10-232026-10-07Castañeda M, Tapia ME. Identidad Profesional en Internos de Enfermería de una Universidad Pública de Chota, 2026. [Tesis de Licenciatura]. Chota: Universidad Nacional Autónoma de Chota; 2025.https://hdl.handle.net/20.500.14142/1118La investigación tuvo como objetivo determinar la identidad profesional en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026. Estudio de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal, con la participación de 63 internos de enfermería. Se utilizó, la encuesta como técnica de recolección de datos y como instrumento una escala de identidad profesional. En cuanto a las características sociodemográficas, el 90,4% de los internos de enfermería tienen entre 21 y 23 años, el 77,8% es de sexo femenino y el 77,8% procede de Chota. Respecto a la identidad profesional por dimensiones, el 39,7% de los internos de enfermería manifiesta un nivel bueno de agrado a la carrera; el 47,6% muestra buena concordancia profesional; el 41,3% presenta un nivel regular de encauzamiento profesional; el 36,5% posee buena implicación con el rol profesional; y el 41,3% presenta un nivel regular en talento por la carrera . De manera general, el 46,0% de los internos de enfermería posee una buena identidad profesional. En conclusión, los internos presentan fortalezas en las dimensiones de agrado a la carrera, concordancia profesional e implicación con el rol profesional, las cuales muestran niveles buenos; no obstante, en el encauzamiento profesional y el talento por la carrera, predomina el nivel regular, lo que evidencia áreas que requieren fortalecimiento; mientras que a nivel general predomina un nivel bueno de identidad profesional.ÍNDICE DE CONTENIDOS Pág. RESUMEN vii ABSTRACT viii CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN 1 CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 5 2.1. Antecedentes del estudio 5 2.2. Bases conceptuales 8 2.3. Definición de términos básicos 16 CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO 17 3.1. Ámbito de estudio 17 3.2. Diseño de investigación 17 3.3. Población, muestra y unidad de estudio 18 3.4. Operacionalización de las variables 20 3.5. Descripción de la metodología 23 3.6. Procesamiento y análisis de datos 25 CAPÍTULO IV RESULTADOS Y DISCUSIÓN 26 4.1. Caracterizar sociodemográficamente a los internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026 26 4.2. Describir la identidad profesional en la dimensión agrado a la carrera en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026 29 4.3. Describir la identidad profesional en la dimensión concordancia profesional en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026 32 4.4. Describir la identidad profesional en la dimensión encauzamiento profesional en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026 35 4.5. Describir la identidad profesional en la dimensión implicación con el rol en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026 37 4.6. Describir la identidad profesional en la dimensión talento en la carrera en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026 40 4.7. Determinar la identidad profesional en internos de enfermería de una universidad pública de Chota, 2026 42 CAPÍTULO V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 46 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 49 ANEXOS 58application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Identidad profesionalInternos de enfermeríaUniversidad públicahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03